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    建議拿到2個以上靠譜offer再入職

    2022-05-08    求職風向   

    很多人接到offer后會立馬松一口氣,心想工作終于有著落了。但是,又不禁回想之前的工作境況,迷茫、不順、鬧心,接到offer就稀里糊涂入職,真的對么?在這時候,你應該深吸一口氣,然后仔細權衡一下這份offer對你而言是不是一個正確的去處。有人覺得找一份工作不容易,就算薪水等各方面不比自己的預期,也將就入職。有這種想法的人并不在少數。事實是,這種想法往往暗含許多不安定因素,因為你一旦跟雇主簽訂合約,意味著你接下來的工作以及所享有的權利均受到合約的限定。那么,收到offer后,還要繼續投簡歷嗎?

     

    切忌拿到一個offer馬上入職

    年輕人特別容易犯這個錯誤,總覺得有公司要自己就不錯了,哪輪得到自己挑三揀四。實際上,有一家公司要你,說明你的實力至少在基準線附近,再多拿幾個Offer并沒那么困難。尤其是應屆生找工作階段,不要只拿到一個Offer就急于去辦入職,否則盲目入職一家不適合你的公司,浪費精力和時間。從這家公司離職后你要再繼續投簡歷,面試,整個找工作的過程再重來一遍,費時又費力。

     

    建議拿到2個以上靠譜offer再入職

    建議大家先拿到2個以上靠譜offer再入職,當然,最重要的是等到自己心儀公司的offer。一來找工作的周期拖得太長比較累,二來拿到offer拖太久也不合適。但是實際上,即使是管控要求嚴格的大公司,你以“老東家工作交接周期長”和“處理個人事務”的理由,要求適當延后入職周期,這個大部分公司也是接受的。買東西貨比三家才能選出好貨,入職一家新公司當然也要多對比一下才能挑出最好的。

     

    入職7~14天發現不合適

    入職7~14是了解公司的過程,這個時候,萬一你對公司不是很滿意,或者收到了另一家公司的offer,你的處境就很微妙了。大原則還是需要你自己做判斷,只要另一家公司給出的offer足夠好,當然可以直接跳過去;最差的情況是,就是你既不滿意現在的公司,和新公司hr聊過之后也覺得不夠滿意,那這就是盲目接受offer的后果。將就不是辦法,還是需要繼續投簡歷,直到篩選出自己滿意的工作。

    以上3個思路幫你在求職中審核一份offer是否適合自己的操作,收到offer不要立刻入職,而是要認真分析。希望大家不僅要為找工作,付出足夠的時間成本和執行成本,還要為評估和選擇好的工作做篩選。

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