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  • 求職者應該如何去準備面試自我介紹

    2022-03-29    面試自我介紹   

    閨蜜終于打算換工作了,年初蠢蠢欲動的跳槽計劃馬上就要實現。

    雖然已經在職場摸爬滾打了7年,但跳槽經驗少,還是會害怕面試,害怕被提問,特別是一開始的自我介紹環節。

    閨蜜和我吐槽,基礎信息簡歷上都有,工作經驗也寫得明明白白,除了這些,也不知道還可以講點啥。自我介紹,面試官你直接看簡歷不就行了嘛,干嘛還非得多此一問?!

    所以,面試中的自我介紹對于面試官來說有什么樣的意義?

    作為求職者,應該如何去準備這一part?

     

    自我介紹的意義

    事實上,不是每一個面試官都會事先認真地看簡歷,相當一部分面試官讓候選人做自我介紹,單純的只是因為他們真的還沒來得及看,需要給自己爭取點時間緩一緩。

    當然了,還有一部分面試官,是想借自我介紹這個環節,來查看和判斷候選人的口頭表達能力與溝通能力。

    同時,自我介紹對于求職者來說,也是一個展示自己的好機會。

    求職的本質無非就是價值交換,求職者需要在面試環節充分地展示自己對于公司、團隊的價值,去爭取這個工作機會。

     

    如何做好自我介紹?

    自我介紹一般不需要很冗長,最重要的工作經歷和項目經驗可以在后續的環節中展示,所以自我介紹的關鍵就是:簡潔明了,強調和公司的價值匹配度。

    這里教給大家一個自我介紹的萬能公式:3W公式。

    1. WHO=我是誰

    姓名、學歷、專業、年齡等基礎信息要說清楚,可以著重強調自己的亮點。比如學校是否985,研究生學歷是從雙非考到了211院校,有考專業職稱證書等。

    2. WHAT=我有什么

    這里可以介紹一下最近最相關的經歷,一定是要有事實和數據支撐的經歷,可以簡要概括一下你的相關工作經驗和工作成績,但一定不要簡單復述你簡歷上已經有的工作經歷。

    3. WHY=我為什么想要這份工作?

    要結合這個工作的要求來講,你為什么認為這個工作適合你,或者你為什么勝任這個工作,可以說一下自己的優勢亮點,這點非常非常重要!

    當然,你也可以講一講你為什么會選擇這家公司的這個崗位,是不是想尋求更大的發展空間等等。

    另外,要特別注意的一點是,自我介紹結束的地方,面試官很有可能會作為切入點而細細追問,如果你答不上來,可能會慘不忍睹。

    沒有人是十全十美的,有弱點和短處也是正常的,所以一定要將你的自我介紹適宜地停留在你最有自信心的地方,揚長避短,通過自我介紹讓面試官順著話題挖掘你的優勢。

    借著閨蜜這一次的跳槽,我用3W公式給她擬了一份時長約2分鐘的自我介紹,大家可以參考一下。

    面試官您好,我是XXX,今年28歲,新上海人,學歷碩士研究生,中共黨員,2014年畢業于華東師范大學人力資源管理專業。 

    畢業至今一直在XXX集團任職,7年中我主要在集團旗下 2 家公司擔任HRBP 。

    最初我是作為管培生進入公司的,一開始的2年時間我是在一線銷售團隊工作。因為表現優秀,所以1年時間我就被提拔為了銷售主管。

    后來因為公司擴張和業務需求,我就從銷售崗轉入HR,后續5年我都在集團旗下擔任HRBP。

    前面2年的一線業務經歷,讓我比一般人更了解一線業務人員的需求,在人力資源的6大模塊比如招聘、薪酬管理、績效考核、員工關系等方面更了解實際會存在哪些問題,所以我也會更側重于去為他們解決這些實際問題,比如銷售團隊的績效管理方案、招聘需求細節、組織架構等,我都會協助銷售部門的管理人員去制定這些方案。

    今天面試的崗位是 HRBP ,我認為我的個人優勢有3點: 

    第一,工作背景上,7年的上市公司(我覺得這里應該描述一下是什么行業什么規模的公司)人力工作經歷,足夠豐富的人資管理經驗讓我具備較強的集團管理能力、團隊領導能力、體系制度建設能力;

    第二,個人技能上,我是人力資源科班出生,熟悉人資6大模塊和3支柱理論;而且一線的銷售經歷,對業務側的理解和挖掘,便于我從宏微觀更好推進工作,也因此順利推行了集團旗下新公司的員工績效方案的建立與改革,落實了新公司銷售團隊的組織架構設計等工作; 

    第三,在性格上,我與同事之間相處融洽,有豐富的跨部門組織協助經驗。

    以上3個優點,相信我可以勝任貴公司的這個崗位,也希望帶著我的經驗能夠和公司共同成長共同發展,謝謝!

    上面是一份完整的根據3W原則擬定的自我介紹。

    總之,自我介紹肯定不是簡單的重復簡歷內容,好的自我介紹一定要有內容、有表達、有邏輯,對過往的工作經歷不是重復,而是提煉。(其實可以約等于自我評價,但是語言表達上要比自我評價稍加詳細些)


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