• <table id="wswwu"></table>
  • <xmp id="wswwu"><table id="wswwu"></table>
    <menu id="wswwu"><table id="wswwu"></table></menu>
  • 不能不知道的面試減分行為TOP5

    2022-04-18    面試須知   

    即將迎來秋招季,想起去年秋招,很多小伙伴改了無數次簡歷、練了很多筆試題,終于來到了面試環節,結果:

    “收到了XX的面試通知,但是還沒開始準備,心里有點方……”

    “參加了5次一面后,還不知道二面長啥樣,深受打擊!

    “面試完,HR讓我回去等消息,然后,就沒有然后了!

    過了簡歷、筆試關,卻掛在了面試關,秋招征途就此止步,之前的一切努力付諸流水。

    除了遲到、穿著隨意、不帶資料這些缺乏基本職業感的“致命”問題,面試中還有哪些需要注意避免的事項?今天學姐就給大家盤點HR眼中缺乏職業感&最討厭的面試行為top5。▋H供大家‘避雷’參考)

    下面這些行為,同學們一定要盡力避免!

     

    TOP 1

    毫無準備,一問三不知

    面試準備不充分,溝通被動

    很多同學抱著試試看的心態,凡是還不錯的公司,都投了簡歷。結果面試時間撞車,沒有時間做充分的準備,面試時,被問到公司和崗位相關的問題,支支吾吾。此時HR會非常懷疑你的主動學習能力以及應聘該企業的真正意愿和積極性。

    慷慨陳詞,卻舉不出例子

    面試一直都是一個互動的過程,當面試者大談個人成就、特長、技能時,面試官反問:“能舉一兩個例子嗎”?候選人無言應對。而面試官恰恰認為,事實勝于雄辯。

     

    TOP 2

    騙人吹牛,無腦夸大

    假扮完美,偽裝自己

    面試官常常會問:“您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答:沒有。(HR:?)沒人沒有弱點,沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,才能造就真正成熟的人格。

    過分夸大事實

    面試是相當嚴肅、正經的場合,在面試回答面試官提問的時候,一定要遵循真誠、務實的態度,切忌投機取巧、耍小聰明。哪怕有些點是編得也一定要盡量做到自圓其說,不能讓HR覺得你的回答完全經不起推敲。比如說:一年的銷售業績是多少?做了一個多大多么重要的項目,問到項目背景是怎么樣的,怎么樣去考慮戰略布局的?這時候選人就蒙了,面試一般都有好幾輪,一旦說謊是很容易被揭穿的,這時就不要做這種冒險的行為了。

     

    TOP 3

    過分弱勢,一味討好

    面試是一個雙向選擇的過程,不少同學為了在面試中討好迎合HR,于是全程偽裝自己,隱藏真實性格。只要面試官提出疑問和意見就說您說得對;還比如某些崗位更喜歡性格外向的人,于是平時沉默寡言的你,刻意表現得很活潑、很健談。其實,對于閱人無數的HR來說,你這樣的行為反而會減分,HR會對你的溝通能力和未來在團隊里的合作能力存疑。

     

    TOP 4

    尬用面經,套話全都上

    有些面試者容易“用力過度”,給的第一感覺就是在背誦網上所謂的“滿分答案”的“面試機器”。

    雖然提前準備是必須的,但是我們要學習的是內在的邏輯和思路,而不是生搬硬套。提前做準備的時候,想清楚HR問這個問題可能想了解什么,針對這點結合自己的實際情況,帶上個人的主觀思考,聯系起來回答就好啦。

     

    TOP 5

    傳遞負能量

    面試官常常會提出一些讓面試者不愿“詳說”的問題。比方說:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談公司不好、老板同事不好、工作如何困難、壓力多大等,這樣的話會顯得你非常小氣,而且不懂感恩,HR也會擔心你入職后是不是也會這么評價他們企業。正確的回答是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。

    相關文章
    熱點文章
    推薦文章
    国产欧美国日产理论,人人做人人爱免费的视频,女把男的绑起来折磨jiji
  • <table id="wswwu"></table>
  • <xmp id="wswwu"><table id="wswwu"></table>
    <menu id="wswwu"><table id="wswwu"></table></menu>