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    關于簡歷寫作8大原則

    2022-04-08    簡歷技巧   


     

    原則一

    關鍵詞說話

    HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒,在這么短的時間內,HR主要是通過查看簡歷中是否有相關的關鍵詞來進行判斷。

    關鍵詞的作用尤其在網申簡歷中更為明顯。如果你是應聘互聯網行業相關度的職位,HR可能會對簡歷中的“網站”、“流量”、“拉新XX”、“轉化XX用戶”等關鍵詞比較敏感。

    有了這些關鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡歷的重點,并通過這些關鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配,從而決定是否給這份簡歷通過。

    所以在寫簡歷前,你應該針對應聘的職位、公司甚至行業,想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞,這些關鍵詞可以分別對應到你的簡歷的哪部分內容,以什么樣的描述方式來呈現。

     

    原則二

    行為詞說話

    在描述過去經歷的時候,無論是實習兼職經歷還是社會實踐經歷,都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語(即行為詞)敘述出來,形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。

    例如:“負責XX運營”、“幫助XX盈利”、“實現XX”。

     

    原則三

    數字說話

    寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經歷中能夠用數字說話的部分,因為相對大段的文字描述,簡歷的數字更能夠突顯個人亮點,吸引HR眼球。

    所以,如果你的經歷中有可以用數字來表示的部分,一定要用數字的形式來表達。

    比如,“實現月增粉10W+的運營目標”,用數字是最能說明成果、業績的,最能令人信服。

     

    原則四

    結果說話

    我們在寫簡歷的時候,要貫徹“結果說話”的思想,盡可能多的通過客觀的成績、業績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應聘的職位的。

     

    原則五

    真實性原則

    當然我們不能為了追求數字化、結果化原則就去進行簡歷造假,求職誠信是每一位求職者應該堅持的職業標準、道德標準,在撰寫簡歷時我們應該用事實說話,杜絕造假。

     

    原則六

    獨特性原則

    獨特性≠奇葩/搞怪

    這里的獨特性是指大多數人不可能有的經歷,比如有跨國公司實習經歷、海外交換生經歷、學生會或社團領導經歷、創業經歷。

    而不是故意博眼球,說自己干垮了幾家公司。

     

    原則七

    相關性原則

    相關性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經歷、實習工作經歷中挑出與職位最相關的經歷,要求我們能夠在專業不對口的情況下,突出相關的實踐經歷、培訓經歷或者輔修課程等等。

    記住我們簡歷上的內容始終要遵循“崗位相關”。

     

    原則八

    簡潔性原則

    有些同學很優秀,無論是實習經歷還是校內經歷很豐富,為了體現自己的能力于是把所有的經歷都寫了簡歷上,又由于簡歷紙張大小有限,于是都擠在一堆。

    其實簡歷重在“簡”,并不是越長的簡歷就能說明經歷越豐富、能力越強的。

    冗長羅嗦的簡歷反而會讓HR篩選起來困難。我們在遵循上面七大原則的基礎上也要做到簡歷的“內涵豐富”和“外表簡潔”。


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