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    怎么讓你的簡歷在蕓蕓眾生中脫穎而出

    2022-04-11    簡歷技巧   

    老想讓自己的簡歷在蕓蕓眾生中脫穎而出,

    攻略看了一大堆,有用的卻沒有幾個。

    簡歷設計得花里花哨,比當年裝飾QQ空間還要用心,

    HR想要找個重點信息,都不知道你把它挪到了哪個位置。

    就這你還指望自己能入選,怕不是企業遭遇了用工荒?

    讓你順順利利通過簡歷篩選這關,做好下面兩點就夠了。

    UNIQUE

    定制化:一個崗位一個簡歷

    第一點,也是最重要的一點,一個崗位一個簡歷。

    這也太麻煩了吧!一個崗位一個簡歷?

    那我海投50個崗位要寫50個簡歷?

    你一份簡歷海投50個崗位還指望人家都能搭理你?

    沒有明確的求職意向,沒有明確的個人差異,人家憑什么要你呢?

    所以,如果你真的想為自己求職加點動力的話,投一個崗位,就去修改一遍簡歷,

    把它打造成最符合這個崗位需求的簡歷。

    做到細致化、差異化,哪怕兩個公司的同一種崗位,突出的重點還是有差別的。

    說了這么多,該怎么做呢?

    幾個小技巧,一定要記好。

    1. 關鍵詞前置

    什么叫關鍵詞前置,就是把你最想突出的點,最想讓面試官看到的關鍵詞,放在每句話的最前面。

    有人說了,我最想讓大家知道的是我打嗝時間巨長!

    走好不送。

    這個關鍵詞或者說你最想突出的點,有一個不能忽略的前提,它一定要和崗位需求相關。

    最好就是崗位需求里的原詞。

    比如說,你想去投一個產品經理的崗位,對方的崗位需求里寫著,有良好的溝通表達能力,善于跨部門溝通協調,監督任務執行。

    這里面的點在哪里?

    在于良好的溝通能力和跨部門協調的經驗。

    那么,如果你在以前的工作中有跨部門協調的經驗,那么你在自己的工作經歷中,就可以把這幾個關鍵詞放在最前面。

    你工作經歷的開頭就應該是“協調/運維/管理各部門間的XX工作”。

    這樣,HR在看你簡歷的時候,一眼就能發現這個關鍵詞。

    你可以把HR看作一個人工大數據電腦,他們每次看簡歷的時候,就會拿著這些關鍵詞在你的簡歷中找同義詞/近義詞。

    你這種一模一樣的同義詞,還不一眼就被相中?

    2. 數據對比

    數據是證明你工作能力最有效的證據,、像全年營業額突破100W就是你工作成果實打實的表現。

    但在一些專業性非常強的HR眼里,光有數據可能無法直觀地體現你的厲害。

    這個時候,數據對比就很重要。

    比如說,同一家街道上面對面開的兩家餐廳,你的營業額每個月都是對方的二倍,是不是就很能說明你的經營策略是更好的?

    TRY BEST

    自我評價這一part,根據情況寫

    總有朋友問簡歷要不要寫自我評價。

    今天就給一個標準答案:有亮點就寫,沒亮點不要寫。

    自我評價這個部分不是一定要存在的,不寫也不會給面試官留下不好的印象。

    如果只是熱情開朗、善于溝通這種流于形式的自我評價,不寫也罷。

    但你如果打算寫,還想和別人寫得不一樣怎么辦?

    首先從內容層面說,想要寫,那就要圍繞著崗位需求去訴說自己的優勢。

    那些為人善良的鬼話不要再往上面寫了,你難道后面要跟一個扶老奶奶過馬路的例子去佐證嗎?

    其次,有的時候不知道自己有什么優點,去問問你的朋友和同事。

    尤其那些和你每天一同工作的人,你永遠不知道你在別人眼里有多優秀。

    最后的最后,簡歷的作用是為了給HR創造記憶點,留下好印象,而不只是單純地讓自己看起來與眾不同、特立獨行。

    所以,放大頭貼、取網名、做個300多頁的PPT簡歷,都不建議大家使用。

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