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  • 為什么越是聽話的員工越不被重用

    2022-05-01    上司下屬   

    毫無疑問,員工的存在對于企業發展至關重要。然而相比所謂聽話的員工,企業更愿意重用有主見、會思考、能聽懂上級言外之意的員工。接下來就給大家聊一聊:為什么越是聽話的員工越不被重用?

     

    言聽計從,是無能的表現

    俗話說:三人行,必有我師焉。作為上級領導,他們僅僅是擁有豐富工作經驗和思考能力的人,并非無所不知的圣人,難免會因為自己的判斷不當而造成失誤,因此他們需要一批有思考能力、有深遠見解的員工給自己出謀劃策。

    如果你是一個特別聽話的員工,對上級領導交代的各種任務都百分百遵從,說明你沒有用心去思考過這些問題,也沒有認真鑒別領導交代事項的對與錯,如果事情辦好了,則說明領導有眼光和見識,如果事情不慎辦砸了,就是你監督不利、能力不足的后果。因此,這類聽話的員工是很難得到重用的。

     

    絕對服從,其實是一種逃避

    一家企業要想做大、做強、做長,僅僅依靠老板一個人是很難生存下去的,它需要更多優秀的人才。這些優秀的人才不僅僅要聽話,更需要有自己的專業技能、人際交往能力和自我管理能力、自我思索能力,唯此才會成為企業管理者,成為老板的左膀右臂。

    絕對的服從,對于老板或者領導的安排聽之任之,實則是一種工作上的逃避,逃避思索,逃避義務,逃避與領導同進退的風險。試想,對于這樣的人,老板或者領導會重用嗎?

     

    缺乏主見,則泯然眾人矣

    在職場中,沒有存在感的人往往是不表達自己的人。盲目聽話而不發聲,只會得到被忽視被冷落的下場。試想平時言聽計從,開會時領導就不會想起問你意見,未來提拔員工時就更不會想到你,于是便泯然眾人。

    正所謂工作不主動,前途就被動。因此,對于每一個職場人而言,若想在眾多職員中脫穎而出,就一定要擁有自己的想法,且勇于主動表達出來。

    以上便是聽話的員工不被重用的原因了。作為職場人,一定要有自己的思考能力和責任心,讓領導或者老板覺得你很可靠,且有長遠發展眼光,可以把某些項目放心地交給你,那么升職加薪就指日可待了。

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