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  • 離職什么情況下可以直接走人

    2022-05-04    辭職離職   

    隨著95后或者00后不斷涌向職場,其隨意灑脫的做事風格也在離職這件事上發揮得淋漓盡致,比如今天在工作中受了委屈,下班時可能就給領導發了電子離職申請書,然后打包自己的工作物品,第二天便不來上班了。這樣的事不少見,卻讓管理者很是苦惱。對此,離職不批可以自行離職嗎?什么情況下可以直接走人?如果辭職未批直接走人需要承擔哪些后果呢?馬上來了解一下吧。

     

    離職不批可以走嗎

    根據《勞動合同法》可知,對于處于試用期的員工,提前3天以書面形式通知用人單位離職即可;對于正式員工,一般需要提前30天以書面形式向用人單位提出辭職申請,提出辭職申請30天后,無論單位是否批準,均視為合法程序,可以自行離職。但是,如果只是發信息或者只是口頭提出離職,未經批準不能直接離職。

     

    離職未批直接走人的后果

    在沒有以書面形式通知用人單位的前提下,離職未批直接走人需要承擔以下后果:

    1、用人單位要求賠償

    根據《勞動合同法》第九十條的規定:“勞動者違反本法規定終止勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任!币虼,勞動者未履行提前通知義務,直接離開工作崗位的,在司法實踐中,將被視為非法終止勞動合同。且企業不能在短期內補充人員,或者公司的重要項目可能無法完成,有外部商業違約風險,間接會給公司造成損失。

    賠償標準可依據《工資支付暫行規定》第十六條規定:“因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同要求賠償經濟損失,經濟損失的賠償可以從勞動者自身的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%?鄢笫S喙べY低于當地月最低工資的,按最低工資支付!

    2、下家單位辦理入職時受阻

    當前企業在招聘員工的時候,為了防止員工沒做好離職善后工作、同時在多家公司任職,會在入職時要求員工出示從上家公司離職的離職證明,如果沒有離職證明,則不容許你入職。因此,離職不批就直接走人的話,就無法擁有離職證明,在下家單位辦理入職時會遇到阻礙。

    綜上所述,離職不批就擅自離職,對于勞動者來說是弊大于利的。對此,建議大家一定要按照正規程序提交離職申請,從而做到規范化離職。

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