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  • 拿了年終獎再離職一點問題都沒有

    2022-05-09    辭職離職   

    老板給我發年終獎,是不是對我的肯定?

    我拿了年終獎就跑路是不是有負老板的栽培?

    老板這么肯定我,我是不是不應該離職?

    你清醒一點!

    拿了年終獎再離職一點問題都沒有好嘛!

     

    年終獎的意義是什么?

    一方面是對你一整年業績的獎勵,有的公司是普發年終獎,有的公司是按比例發年終獎。

    無論是哪一種形式,都代表了你辛辛苦苦干了一年,公司還是看在眼里的,算是一種最實在的反饋和鼓勵。

    另一方面,年終獎的設立,也是為了讓你不要那么早就離職。

    公司內心OS:你就是要走,要不要等到拿完年終獎再走呀~

    你項目做到一半就離職,我再招人、重新熟悉項目,成本很高的!

    從某種角度來說,相比于工作開展到一半就離職,你拿完年終獎再走,反而對一些公司來說是更好的結果。

    很多企業的年終獎,都是年后發放,這個階段也正好是員工離職與企業招新的高峰期。

    你這個時候走,企業這個時候招人也相對好招。

     

    公司想留你,不會只用年終獎

    如果說你是一個特別優秀的員工,可以給公司創造很大的利益,公司也特別想把你留下來。

    那你得到的就不只是年終獎這么簡單,升職加薪的機會,期權福利的保障,只要你足夠厲害,為公司創造了足夠多的利益,公司不會吝惜這些東西。

    當然,你要是拿完這些再去提離職,就非常不厚道了,因為你老板可能今年的升職/加薪名額就有一個,他給了你,你還跑掉了。

    老板懵了,加薪的名額給出去了,人還沒留;

    同事懵了,這都要走的人,還給他加薪,我們留下來的算什么?

    你也懵了,我是不是這個時候不該走?

    傳說中的三臉懵X,表演完畢。

    所以,不要覺得拿了年終獎就是得到了多大的重視,這只是對你一年工作的肯定。

     

    年終獎里的小心思

    每個公司發年終獎,形式不盡一致。

    有的公司3月以后發上一年的年終獎,

    有的公司一年分兩次發,

    有的公司分成四次,按季度發

    有的公司把年終獎分到每個月里,今年過完了,你就能拿滿去年的年終獎了。

    這么紛繁復雜的手段,就是讓你不要那么輕松拿到年終獎,

    你現在好不容易拿到手里了,反過來心生愧疚?

    完全沒有必要。

    其實什么時候離職,本質上考慮的不應該只有年終獎這一項。

    如果你的年終獎占據了一年收入的三分之一以上,確實不建議提前離職。

    如果并沒有,那什么時候離職應該是根據自己的職業規劃看機會、定目標,而不是心里只盤算著那點年終獎。

    小了!格局小了朋友!

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