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  • 男職工陪產假期間有薪資嗎

    2022-04-27    權益保障   

    隨著三胎政策的開放,很多夫妻將生育計劃提上的日程。我們都知道女職工在生育期間是享有產假和生育津貼的,那么男職工在妻子生育期間是否有相應的陪產假呢?如果有,休假期間又是怎么算工資的呢?

     

    什么是陪產假

    陪產假,是指符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前陪產假的具體天數全國并不統一,要看各省、自治區、直轄市的實際規定,其中最短的7天,最長的1個月,大部分地區規定為15天,還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去,由女性代替男性休假。具體情況可查看各地的計劃生育條例。

     

    陪產假期間有薪資嗎

    陪產假期間的工資福利待遇怎么算,是很多家庭關心的一個大問題,因為生育的原因,女方的工作不得不需要暫停,并且家庭添丁需要很多物品的購置,故而家庭負擔自然加重。在女性生產期間,生育保險繳納交滿一年的職業女性還有一定的生育津貼可以領取,但是有些女性在這期間是沒有任何收入的,所以男方在這期間的收入便格外重要了。而對于男性陪產假期間的薪資,法律規定,用人單位應當按照職工正常出勤時的工資標準全額支付,因此其薪資不受影響。

     

    陪產假期間如何結算

    陪產假期間,用人單位支付薪資的結算方式有兩種。第一種是,在用人單位有為職工買生育保險的情況下,職工休陪產假期間的工資,由用人單位向相關部門提出申請,相關部門按照當地平均工資標準進行補貼,其中,職工工資若高于平均水平,薪資剩下部分由用人單位補齊。第二種是,在用人單位沒有為職工買生育保險的情況下,職工陪產假期間的薪資,由用人單位按照職工的合同工資標準進行支付。

    家庭的構建是需要雙方共同付出,撫育后代是男女雙方共同應當承擔的責任,生育中妻子負責了孕育最辛苦的部分,所以男性也要花費時間,更多地參與到子女養育、家庭事務處理當中,于是陪產假的誕生顯得格外人性化。關于陪產假,需要大家了解相關權益,必要時主動維護自身利益,為下一代提供更為完善的生活條件。

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